Derechos laborales en Argentina: lo que todo empleado debe saber
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) es uno de los marcos legales laborales más protectores de América Latina. Sin embargo, muchos empleados no conocen sus derechos con precisión — lo que lleva a que acepten condiciones o indemnizaciones que están por debajo de lo que les corresponde. Esta guía cubre los puntos más importantes.
Qué es el período de prueba y qué derechos tenés durante él
Los primeros 3 meses de una relación laboral son el período de prueba. Durante ese período, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin expresar causa y sin obligación de pagar indemnización. Sin embargo, el empleador sí está obligado a registrar la relación laboral desde el primer día — trabajar en negro durante el período de prueba es ilegal. Si el empleador te despide durante el período de prueba sin haberte registrado, tenés derecho a reclamar las multas de la Ley 24.013 por trabajo no registrado, además de las contribuciones adeudadas.
Indemnización por despido sin causa: cómo se calcula
Si tu empleador te despide sin causa justificada, tenés derecho a una indemnización por antigüedad equivalente a 1 mes de remuneración por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses, con un mínimo de 2 meses. La base de cálculo es la mejor remuneración normal y habitual de los últimos 12 meses. Además de la indemnización por antigüedad, tenés derecho a la indemnización sustitutiva de preaviso (1 o 2 meses según la antigüedad), la integración del mes de despido, y el pago de las vacaciones proporcionales y el SAC proporcional.
Qué es un despido indirecto y cuándo conviene usarlo
El despido indirecto ocurre cuando el empleador incurre en un incumplimiento grave de sus obligaciones — no pagarte el sueldo, cambiar tus condiciones de trabajo sin acuerdo, acoso laboral — y vos decidís considerarte despedido. En ese caso, tenés derecho a las mismas indemnizaciones que en un despido sin causa. Para ejercerlo, tenés que intimar al empleador por escrito (telegrama laboral) explicando el incumplimiento y dándole un plazo para remediar. Si no remedia, procedés con el despido indirecto. Es un proceso que conviene hacer con asesoramiento porque tiene requisitos formales específicos.
Los plazos de prescripción que no podés ignorar
Los créditos laborales prescriben a los 2 años desde que son exigibles. Esto significa que si tenés un reclamo laboral — sueldo impago, horas extras, diferencias de indemnización — tenés 2 años para iniciarlo. Pasado ese plazo, perdés el derecho. El plazo se interrumpe con la presentación de una demanda o con una interpelación fehaciente al empleador. Ante cualquier duda sobre si un crédito laboral está prescribiendo, consultá con un abogado laboralista lo antes posible.
¿Tenés dudas sobre tus derechos laborales?
SeguroYo te da orientación legal clara sobre la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina, con la fuente normativa y los plazos aplicables a tu situación. Sin turno, sin espera.
Consultar en SeguroYo →